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MBTI职业性格测试完整版(附测试题)

来源:宁波夜大网 浏览:5987

 

MBTI模型源自荣格(瑞士)Myers-Briggs(美国) 才储©版权所有


 

    引导语:为什么不同的人遇到相同的事情会做出截然不同的决定?

瑞士心理学家荣格认为:感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段:感知阶段(又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段)和判断阶段(又分为感性判断和理性判断阶段)。

    为方便我们的理解,可以直观想象为如下流程:(遇到事情后)触觉感知直觉感知感性判断理性判断,最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织(并非想象中简单的线性)完成的。

    虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程,但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同(也可以理解为滞留时间长短不同):有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些,而直觉感知一带而过;有些人在判断环节,更倾向停留在感性判断多一些,理性判断一带而过。此外,大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响(由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出),最终的决定就千差万别了。

    MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。以荣格的《人格分类》理论为基础,美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers

根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究,提出了影响大脑作出决定的第四因素:生活方式。综合荣格的人格分类学说便形成了MBTI。经过70多年的实践和发展,MBTI现在已经广泛应用到心理学测量,企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。

    才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理,并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学系的MBTI-G版本的改编量表,供大家测试与参考。


   特别说明:性格没有好与坏,测试的目的是反映最真实的自己,而不是别人所期待的你。选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。

若在测试前您能对MBTI理论有更深一步的了解,将更能保证此测试的信效度。 MBTI本身有一套严格的测试行为规范,在线测试前请务必阅读。     

 

      MBTI测试行为规范

  MBTI的第一张量表于1942年问世,之后不断修订、完善,至今已升级了10多个版本。值得一提的是,仅仅在30多年前,MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。事实上,在MBTI的设计中包含着一整套严格的施测流程和使用规范:

  第一步 调整心态:被试者进行测试前完全放松心情,最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力,尽量展现真实的自我。

  第二步 答问题卷:被试者尽管按照自己的理解答题,不应与其他人讨论。

  第三步 建议您了解MBTI内容的基本介绍和定位并进行自我初步评估。

  第四步 进行测试,得到性格类型结果。

  第五步 您可以尝试自我探索这个结果,对几个维度进行思考探索,进一步明确自己的性格类型。

  MBTI测试前准备和MBTI认知

  1 测试者始终应该处于轻松自如的状态下,即没有现实中工作、生活的压力,确保展现自我的本来面目。

  2 MBTI问卷的结果代表了测试者对自身性格类型的清楚程度,而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度;MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,其中描述的各种行为表现没有好坏优劣之分别。

  3 MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目,即个人与生俱来的性格;既然后天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转个人的行为表现,那么对自己性格最有发言权的当然只能是被试自己。MBTI就像一个经验丰富的开道者(而不是诊断病因的医生)提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——无论你的目的地在哪里,他只管提着灯笼照亮你的前方;然而,没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。

 

    附件:

《MBTI职业性格测试题》.doc

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