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职场18条黄金法则, 快来改变自己

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  黄金法则一:选择重于努力;

  黄金法则二:态度比能力更重要;

  黄金法则三:有能力不代表有本事;

  黄金法则四:今天的付出都是为美好明天而准备的;

  黄金法则五:小成就是大成就的基础;

  黄金法则六:所以能成功,是相信自己能成功;

  黄金法则七:每天学习三小时以上;

  黄金法则八:别人喜欢你,是因为你喜欢自己;

  黄金法则九:对事的批评,不要对人的批评;

  黄金法则十:做你应该做的事、不要做你想做的事;

  黄金法则十一:跟成功的人士交朋友,学习成功人士的方法;

  黄金法则十二:改变不了环境,但可以改变内心的世界;

  黄金法则十三:只怕你想不到,没有可能做不到;

  黄金法则十四:昨天的失败,不代表今天还会失败;

  黄金法则十五:没有完美的个人,只有完美的团队;

  黄金法则十六:没有完美的计划,行动中才能够完美计划;

  黄金法则十七:没关系要找关系,有关系就没关系;

  黄金法则十八:潜能无限,千万别划地自限;

  个人职场的成功,肯定自身有着非凡的能力,这是基础;同时谁也不能否认,环境在人的职场沉浮中起着举足轻重的作用。成功的因素固然很多,归根结底分为两大类:

  一类是自身的能力,也就是主观因素;

  一类是身处的环境,也就是客观因素。从辩证唯物主义的角度来讲,主观因素是内因,起着主导的作用,客观因素是外因,起着辅助作用。对于主观因素的认识,我们都能正确的面对,都能清晰地认识到自身能力的决定作用,无论是否有恒心、有毅力坚持自我修正和完善,但至少认识是到位的。

  但对于客观因素,也就是所处的环境,我们的态度却会有很大的差距。对于环境态度的不同,是成功者与失败者最大的区别。身处顺境,成功者会经常提醒自己,冬天就在不远的前面,必须添置好过冬的棉衣;身处逆境,成功者总是会通过改变自己去适应环境,以期在环境中能够生存。

  成功者最普遍的一句左右铭就是“抱怨环境莫如改变自己”。而失败者往往会抱怨自已命运多舛,生不逢时,一味地去羡慕别人春风得意、顺风顺水。其实,对于客观因素的态度,也属于主观因素的范畴,同样还是我们的态度决定着环境对自身的影响,也就是说,是顺境还是逆境,完全取决于我们自身的态度和行为。“孟母三迁”的故事大家想必都已耳熟能详,说明环境对于一个人的影响力。

  另外在不管在任何企业,做人是非常重要的,特别是对于自己在事业上的提升,这一点体现在忠诚。乔西亚·洛伊斯进一步阐述了忠诚的三类表现一类是忠诚于个体,即对某个人忠诚,比如忠诚于企业的领导者;一类是对团体的忠诚,比如忠诚于企业本身;另一类是对一些原则的忠诚,比如信仰、思想或操守。

  这三类忠诚有时是合在一起的,比如你可能忠诚于某个组织里面的人,同时也忠诚于这个组织。进一步研究证明,对组织的忠诚要比对个体的忠诚稳定,对原则的忠诚又比对组织的忠诚稳定。员工对原则的忠诚表现为两点。其一是服从而不盲目。王石的接班人郁亮曾说过:"执行董事长的话要过夜。"意思是,即使是领导的命令也不能盲目执行,而是要以企业利益为出发点,进行更全面的考虑。全面考虑后,再反馈自己的意见。

  其二是思维不趋同。盛田昭夫在任索尼公司副总裁时,田岛道治为董事长,两人常有不同意见,田岛道治想要离开。对此,盛田昭夫说:"如果你发现我们在一切问题上的意见均一致,那么这家公司确实没有必要给我们两个人发薪水。正是因为我们有不同意见,这个公司才会少犯错误。"可见,员工的差异性对企业的发展有巨大的价值。

  可以说,员工对原则的忠诚体现了忠诚的最高境界:一种忠诚于优秀的工作态度。另外,生命的价值首先取决于你自己的态度。珍惜独一无二的你,珍惜这短暂的几十年光阴,然后再去不断拓展自己,世界才会认同你的价值。印象派大师凡·高的画,许多人看过后都留下深刻的印象,他那黄色炽热的色彩和充满动感的线条,给予我们强烈的感受。

  凡·高有着坎坷的境遇,他从26岁才正式开始学画,他在给弟弟的信中说,我学习绘画很晚,而且我的生命很可能也只剩下10年的时间了,因此要加紧创作。果然,他在36岁就过世了,但是仅仅10年间却留给我们许多不朽的作品。在艺术上的成就,他并不比活了90多岁的毕加索逊色。

  如果一味地追求高额薪水,想要维持工作和生活之间的平衡就像要创造一个世界吉尼斯纪录一样难之又难。为什么?因为薪水和取得的成果、承受的压力是成正比的。成果和压力就意味着业务时间、业务量和业务强度。有得必有舍,舍弃一样才能得到另一样。这是世界上不言自明的道理,不是吗?

  许多职场人总是喜欢做“白日梦”,心存侥幸的设想着“天上掉馅饼”的事会发生在自己身上,并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就象许多人想着某天会发大财而去购买有奖的大额彩票一样,幻想着如果我怎么样,就会怎么样?如果那件事不是因为如何,我就会如何……

  而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面,结果耗费了许多的财、物、时间、精力到头来还是一场空。职场人要的不是这些,而是应去很好的把握好身边的机缘,不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走,那就是万幸的事了。愚者等待机缘,智者把握和创造机缘,职场人在对自己的职场生涯进行有目标的规划与设计后,做好今天和当下的活,想明天的事,看好胳膊上的手表,不要让时间再白白溜走,你的未来在职场也等于已经成功了一半了。

  做职业规划,要弄明白以下三个基本问题:

  WHAT——什么是职业规划?

  WHY——为什么要做职业规划?

  HOW——怎样做好职业规划?

  人最容易迷迷糊糊地过,茫然无措地过,也最容易因为自己过得缺乏目标和职业规划、荒废时光而懊悔不已,尤其是现如今的大学生,或者是刚入职场的新人。缺乏生活目标和职业规划,生活或者工作便常常是如大海中失去方向的小船,不知该驶向何方,不知每天应该航驶多远。既然如此,下面就同“朗识职业测评”来一起了解下职业规划的几个方面吧。

  WHAT——什么是职业规划?

  职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。

  职业规划,就像职业人为自己的职业生涯画的一张蓝图,自己希望得到什么,做到什么,怎样去得到做到,这些都需要仔细认真地考虑,而不是马马虎虎过一天算一天,否则无异于在荒废时光,浪费生命。人生只有一次机会去走过,时间是那么的弥足珍贵。

  WHY——为什么要做职业规划?

  该往人生职业生涯这张白纸画上什么,涂上什么颜色,全取决于自己,而这些,是建立在自己心中有职业规划这张蓝图的基础上,才不至于乱画一通乱涂一气。

  现在的工作状态和平台决定了你整个职业生涯的发展情况。如果一个人在进入职场三五年之后,仍然不清楚自己适合干什么,自己的目标是什么,想达成目标需要如何规划去做的话,那恐怕在很长一段时间内,甚至是他这辈子都搞不清楚了。平庸地走完职业生涯,还是有所发展,决定权都在每个人自己手上。仔细分析一下你目前的工作形势,制定一个短、中、长期的规划。

  HOW——怎样做好职业规划?

  至此,要做好自己的职业规划那需要做到哪些方面呢?

  一是要完成对自我的评估认识。比如可以到一些人才测评网站进行多种类型的自我测评,像职业特质测评、职业锚测评、情商测评、成就动机测评、环境适应性测评之类的,对自我进行全面的测评,同时也要经常地自我反省思考,认识自己。

  二是在充分自我认识后确立方向和目标。古人云“不患才不及,而患志不立”。要想实现人生价值,必先确立自己的职业方向,但同时也要分析个人和环境等多方面因素,对职业生涯机会进行评估,设定恰当的目标。只有多方面结合有愿景,才是适合自己的。

  三是制定计划和措施。在确定了目标之后,行动便成了关键的环节。这些计划措施要切实可行,也要具体真实,以便于定时检查,定量分析。

  四是评估和回馈。要定时检验自己的计划成果,以便对下一步进行评估,也可以是对已做工作的回馈,分析出可嘉与不足之处。

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